CAUSALES DE ILEGALIDAD DEL CESE DE ACTIVIDADES
CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ARTICULO 450. CASOS DE ILEGALIDAD Y SANCIONES. <Artículo modificado por el artículo 65 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el siguienrte:>
1. La suspensión colectiva del trabajo es ilegal en cualquiera de los siguientes casos:
a) Cuando se trate de un servicio público;
El articulo se refiere a los servicios públicos esenciales como lo establece el artículo 56 de la constitución
Servicios públicos esenciales que son: (I) Los que define el legislador(punto de vista formal) y, (ii) Los que al ser interrumpidos pondrían de inmediato en peligro la vida, la seguridad o la salud de la población colombiana (punto de vista material) C-691-08.
Ejemplos:
La administración de justicia. Ley 270 de 1996.
Salud en todos los eventos. Ley 1751 de 2015.
Pensiones frente a reconocimiento y pago. Ley 100 de 1993.
Servicios públicos domiciliarios. Ley 142 de 1994.
Transporte aereo (una causal por la cual se declaro ilegal el cese de actividades de los pilotos de avianca)
b) <Literal CONDICIONALMENTE exequible> Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos;
Por regla general la huelga se declara en un conflicto colectivo de trabajo donde los trabajadores están buscando fines profesionales o económicos con la presentación del pliego de peticiones buscando mejorar sus derechos mínimos laborales con unos beneficios extralegales, asimismo cuando no se cumplen con otras finalidades como la huelga imputable al empleador que esta en mora en el pago de salarios o prestaciones laborales, sino que esta buscando fines diferentes como políticos, como afectar la empresa sin justificación alguna. En estos casos, sería ilegal.
c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del arreglo directo;
El conflicto colectivo de trabajo inicia con el pliego de peticiones y la primera etapa para resolver ese conflicto es la etapa de arreglo directo, donde se reúnen representantes del empleador con delegados del sindicato para tratar de llega a un arreglo directo sobre los puntos expresados en el pliego de peticiones.
Si se llega a un acuerdo, se suscribe la convención colectiva de trabajo o el pacto colectivo.
Duración máxima de 20 días calendario prorrogables por otros 20 días.
d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los trabajadores en los términos previstos en la presente ley;
Si el sindicato es mayoritario, esto es, si agrupa la mitad mas uno de los trabajdores de la empresa. el sindicato puede declarar la huelga.
La votación debe ser secreta, personal y por mayoría absoluta (mitad + 1) del sindicato si es mayoritario, o de los trabajadores si el sindicato es mayoritario
Ejemplo: 100 trabajadores en la empresa. sindicato tiene 60 sindicalizados. Es mayoritario. La asamblea general de asociados puede tomar la decisión. 31 mayoria absoluta.
Si agrupa a 40, es minoritario, en ese caso estos 40 trabajadores no pueden decretar la huelga y se debe citar a asamblea general de trabajadores. Mayoría absoluta 51.
e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez (10) días hábiles a la declaratoria de huelga;
f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y
El CST persigue la huelga como un cese colectivo de manera pacifica.
g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.
Por ejemplo se persiga: El desmonte de un impuesto.
En el caso de Entidad publica se pretenda la creación de primas extralegales, determinación que es exclusiva del Congreso de la República, actos de su plena autonomía.
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